民乐县委社会工作部：“四力”齐发 解锁“两企三新”党建工作新路径

    县委社会工作部聚焦“两企三新”领域，积极探索创新，通过“四力”齐发着力破解党建工作难题，推动“两企三新”党建工作高质量发展，为全县经济社会发展注入强大动力。

完善机制，激发“聚合力”。主动适应机构改革职能变化，着力构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、社会工作部门归口指导、行业部门各负其责、乡镇社区属地管理的工作机制，梳理乡镇、部门、协会“职责清单”3个，推动形成多点支撑、纵横交错的管理矩阵。强化管行业就要管党建责任，持续发挥“两企三新”党建工作联席会议制度作用，不断完善工作机制，增强工作合力。针对企业和新就业群体面临的实际困难，收集工作意见建议7条，积极协调各方资源，协调解决员工生活保障、子女落户等问题11个。

扩大覆盖，增强　“渗透力”。按照“抓组建、重规范、强实效、促发展”工作思路，深入实施“两个覆盖”攻坚行动，及时清理“空壳组织”和“僵尸企业”，建立动态摸底排查机制，组织市场监管、民政等行业主管部门每季度开展一次摸排，做到工作底数“五清”，新组建成立“两企三新”党组织4个，覆盖非公企业22家、社会组织1个。分层分类建立“两新”组织数据台账，按照“一对一”或“一对多”方式，全覆盖选派党建工作指导员96名，确保业务发展到哪里，党的工作触角就延伸到哪里。

强化引领，发挥“带动力”。建立入党积极分子清单制度，加大在一线技术骨干、出资人中的先进分子中发展党员力度，从严从实抓好党员队伍建设，各领域储备入党积极分子40人，新发展党员24名。深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，开展“一学一说一做”、送学上门、主题党日等活动186场次，创新“工地课堂”“车间课堂”等课程设置，推动理论学习与工作实践有机融合。注重提升“两新”党组织党务工作者能力素质，举办党支部书记、党务干部及党建指导员培训班3期、156人，线上培训93人。

抓实举措，提升　“凝聚力”。依托社区党群服务中心、高速服务区等资源，为新就业群体建立红色服务驿站、暖心之家、司机之家等35个，积极开展“夏日送清凉”活动24场次，服务1500余人次，鼓励引导其在基层治理中发挥作用，不断延伸网格治理的“神经末梢”。深化“三亮三岗联创”活动，建立党员责任岗283个、党员示范岗41个、党员先锋岗11个，引导党员职工勇挑重担、做好表率。联合县总工会、各行业党委开展“迎新送福　暖‘新’同行”新春慰问活动，为21名流动党员、生活困难党员送去慰问品、慰问金，用心做好新业态新就业群体的凝聚服务工作。