民乐县审计局积极践行“传帮带”优良传统，通过构建多层次、全方位的“传帮带”机制，充分发挥审计“老兵”的宝贵经验和优秀审计人才的示范引领作用，有力推动审计新人快速成长，为审计事业的可持续发展注入强劲动力。

    “师徒”结对，突出“精准帮扶”。由经验丰富的审计“老兵”与新入职或业务尚需提升的年轻审计人员结成“师徒”，进行一对一指导，明确责任与义务，确保“传帮带”工作落到实处。开展培训，专题答疑解惑。定期举办“审计大讲堂”，由局领导和业务骨干分享审计案例、解析审计难点、传授审计技巧，为年轻审计人员提供针对性强、实用性强的业务培训。同时，设立答疑环节，解答他们在工作中遇到的问题，提升其解决实际问题的能力。学以致用，注重实践锻炼。鼓励年轻审计人员在老审计人员的带领下参与重大审计项目，实地了解审计流程、掌握审计方法、积累审计经验。通过实战演练，使他们在实践中学习、在实践中成长，提升审计实战能力。

审计局将继续深化“传帮带”工作，将其融入审计人才队伍建设的各个环节，不断创新“传帮带”形式，丰富“传帮带”内容，提升“传帮带”效果，努力培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬的“特种部队”，为推进审计事业高质量发展提供坚实的人才保障。