《民乐县财政工资统一发放管理办法》政策解读

    政策文件链接：民乐县财政工资统一发放管理办法

为进一步强化财政工资统发管理，维护全县行政事业单位职工利益，增强财政统发工资透明度，确保财政资金安全,结合我县实际，特制定本办法。

一、起草背景和必要性

由于财政统发工资的报送、审核环节仍存在部门职责模糊、财经纪律要求不到位及责任追究不明确等情况，为切实发挥好各部门职责职能，解决工资统发管理存在的突出问题，确保工资统发人员工资信息的完整性、真实性和数据的准确性，维护全县行政事业单位职工利益,制定本办法，力争统发工资管理规范有序，着力保障财政资金安全，提高服务质量。

二、财政统发工资总体要求

严格执行“单位调整、财政审核、银行代发、足额到位”的管理原则，坚持各部门间密切配合，实现财政工资统发程序规范、职责清晰、纪律严明、财政资金运行安全。

明确统发工资管理中各预算单位、县委编办、县委组织部、县人社局、代发银行、县财政局应承担的职责。

（一）各预算单位。负责对本单位增人增资、减人减资、工资变动的调整及送审工作，并对本单位统发人数和金额的真实性、准确性负责。

（二）县委编办。负责纳入本办法管理范围的党政机关和事业单位编制的审核工作。

（三）县委组织部。负责党政机关公务员工资标准的审核工作。

（四）县人社局。负责事业单位工资标准的审核工作。

（五）代发银行。负责将工资按时、准确发放到个人工资账户。

（六）县财政局。对统一发放工作实行全面动态管理，负责制定统一发放工资管理制度，协调与编办、组织、人社部门及代发银行之间的关系，审核工资预算，建立个人工资台账，组织调度资金。

三、加强监督管理，明确责任追究

（一）财政、编办、组织、审计、人社部门按各自的职责加强对统一发放工资工作的监督，健全考核、监督、制约机制，定期或不定期对统一发放工资情况进行检查。因人员或工资变动调整不及时造成财政资金损失的，将按照《财政违法行为处罚处分条例》予以处理。

（二）代发银行按照财政部门提供的工资及时、准确地将工资发放到个人账户。若银行未按约定履行合同，财政局将终止其工资代发业务。