民乐县林业技术推广站林草科技推广专业人员培养计划

为全面提升林草科技推广队伍的专业能力、创新能力和服务能力，构建一支结构合理、业务精湛、作风扎实的高素质林草科技推广人才队伍，结合当前林草事业高质量发展需求，特制定本培养计划。

一、人才队伍及乡土人才培训现状

（一）人才队伍现状

民乐县林业和草原局是负责全县林草工作的职能部门，共有干部职工109人，现有各类专业技术人员75人，其中正高级职称5人，高级职称17人，中级职称38人，初级职称15人。林草局下设园林绿化局、森林草原湿地保护站、林业技术推广站、森林草原监测服务中心、扁都口木材检查站、林草资源综合服务中心、北滩林场、锯条山林场、六坝林场、开发区林业工作站10个事业单位。全县林草系统机构健全，技术力量雄厚 ，基层服务体系完善，拥有一支数量大，素质高，机构健全的林草科技推广队伍。

（二）全县乡土人才培训现状

近年来，民乐县坚持乡村人才优先发展战略，按照“政府下单、农民点菜、部门主厨”的思路，建立培训需求台账。作为林草系统的科技推广单位，民乐县林业技术推广站积极选聘实践经验丰富、技能水平过硬的高级工程师担任培训教师，培养出了一批“民间高手”和“草根精英”。

二、总体目标

通过系统培训、实践锻炼和科研创新，使林草科技推广人员在专业知识、技术技能、项目管理和服务能力方面实现显著提升，形成“懂技术、会推广、能服务、善创新”的复合型人才梯队，为林草资源保护、生态修复、产业发展和科技创新提供有力支撑。

三、培养对象

本单位从事林草科技推广、技术服务、项目管理、成果转化、有害生物防治、森林防火等相关工作的在岗专业人员及乡土人才，积极培养培养出一批“优质人才”。

四、培养内容

（一）专业知识提升

1.林草资源保护与经营管理最新政策、法规及标准。

2.森林培育、草原修复、湿地保护、生物多样性保护等核心技术。

3.林草有害生物监测预警、绿色防控与综合治理技术。

4.森林防火监测、火险评估、应急处置与智慧林草技术应用。

5.林草产业发展趋势、林下经济、草畜平衡、林草碳汇等新兴领域知识。

（二）技术技能强化

1.无人机巡护、遥感判读、地理信息系统（GIS）等数字化技术实操。

2.林草有害生物野外调查、样本采集与鉴定技能训练。

3.推广示范基地建设、技术试验设计、数据记录与分析方法。

4.林草科技成果展示、现场教学、技术培训组织等实践能力。 

（三）科研与项目管理能力

1.科研项目申报、实施流程、经费管理与结题规范。

2.科技成果凝练、论文撰写、专利申请与成果转化路径。

3.与科研院所、高校合作开展联合攻关的组织协调能力。

（四）综合素质培养

1.公文写作、项目汇报、宣传讲解、公众沟通等能力。

2.职业道德、团队协作、基层调研与服务意识培养。

3.应急处置、风险评估、安全生产等相关知识。

五、培养方式

1.集中培训：邀请行业专家、高校教授开展专题讲座和技术研讨。

2.线上学习：利用国家林草局网络学院、专业课程平台开展自主学习。

3.实践锻炼：组织人员到推广示范基地、先进地区开展跟班学习和现场观摩。

4.岗位练兵：开展技能竞赛、案例分析、技术比武等活动。

5.导师带徒：由业务骨干或高级工程师进行“一对一”培养。

6.项目历练：安排参与科研项目、技术。

六、培养目标

2026至2027年，通过两年不间断学习培训，提升干部综合素养和业务水平，使林草科技推广队伍达到以下要求：

1.培养一批热爱祖国，甘于奉献，认真负责的林草科技推广人才，同时具有科研创新精神，严守职业操守，主要精力放在全县林草科技推广工作中，为林草事业高质量发展作出一定贡献。

2.培养具有独当一面的能力，确保每个专业人才不怕苦和累，任劳任怨，在本岗位能出色完成任务，培养期结束后科技推广能力有更大的进步和提升。

3.培养责任人要充分发挥“传帮带”的作用，通过专门安排业务培训、专家服务团业务指导、科技特派员技术培训及常规业务培训等方式，扎实开展培训工作，提高全县乡土人才及本单位专业技术人才承担科技推广业务工作的能力和综合业务素质。

4.不少于30％的人员取得更高层次的学历、更高一级的职称，获得市县级表彰奖励。