民乐县科技局第三季度科技创新工作总结

一、重点工作推进情况

（一）创新环境不断优化。召开“全县强科技行动工作推进会议”，对2022年度优秀科技创新企业、新认定的高新及省创企业和优秀科技特派员进行通报表扬，进一步激发全社会科技创新创造的浓厚氛围。制定《民乐县强科技行动工作任务分工方案》，明确各相关部门工作职责，细化工作措施，形成了工作合力，有效推动强科技工作任务落实见效。

（二）项目争引再创新高。围绕新材料、农副产品精深加工、装备制造等领域，申报省级专项17项，市级专项19项，争引均衡性转移支付强科技奖补及创新专项资金681万元，苗琳薯业《艾草活性成分提取、功能解析及其马铃薯淀粉制品研发》揭榜挂帅项目，银河集团人才引进培育专项，滨河集团、集华农业技术研究开发等市级专项拟立项。对县域内13家企业落实均衡性转移支付强科技奖补资金389万元。组织开展2023年均衡性转移支付强科技奖补项目征集工作。

（三）平台建设持续推进。全力申报争创省级创新型县，编制《民乐县省级创新型县建设实施方案》。9月下旬，省厅专家组一行来我县进行现场考察，并提出建设意见。实施高新技术企业数量与质量“双提升”行动，推荐上报高新技术企业15家、认定省级科技创新型企业5家，入库科技型中小企业51家。

（四）成果转化提速增效。围绕马铃薯食品加工、设施农业建设，促成天润园食品与省农科院、越超农业与河西学院等科技合作5项，着力攻破一批关键核心技术。登记科技成果23项，认定技术合同交易额5.5亿元，高价值发明专利拥有量29件。锦世化工、华瑞农业、众智众创分别获得全市技术合同认定登记政策奖励。8名参赛者获甘肃省第十七届中小学生科学知识网络竞答活动“学生个人奖”。青龙管业科技创新成果“大口径高工压抗冲改性聚氯乙烯管材研发应用”荣获首届甘肃省企业科技创新大赛三等奖。

（五）人才引育释放活力。引进科技人才80名、“科技专员”7名，进一步加大科技人才引育力度。组织科技特派员深入基层开展科技服务，3人获市级优秀科技特派员、15人获县级优秀科技特派员。举办科技创新政策培训2期、科技特派员培训1期、均衡性转移支付强科技奖补项目征集会议1场、培训200多人（次）。成立科技主播团，开展科普教育、特色农产品直播带货等活动，宣传展示科技创新成果。

（六）服务能力稳步提升。结合“三抓三促”行动，建立健全领导干部包抓联企业制度，实现县域内50多家科技型企业包联服务全覆盖，按照“六必访”工作制度相关要求，聚焦科技型企业存在的问题，通过制作科技创新政策“明白册”、借助外援、科技宣传培训、走访调研，多频次开展助企纾困活动，不断提升企业自主创新能力。

二、存在的问题

一是科技型企业培育乏力。受市场波动、企业生产经营活动低迷影响，企业在研发经费投入、科研人才引进方面动力不足，存在等靠要思想，持有的发明专利、科技成果数量较少且质量不高，具有竞争力的新产品数量不多。二是科技创新平台层次不高。现有科技企业孵化器、众创空间、技术转移示范机构等创新平台辐射有限，基础设施、技术支撑、科研团队、投融资保障等承载力和服务功能不尽完善，孵化作用未能真正凸显。三是“财政科技支出”“万人专利授权量”“新产品销售收入”等指标增幅后劲不足。

三、下一步打算

（一）狠抓目标任务落实。发挥县“强科技”领导小组办公室考核“指挥棒”作用，对照强科技行动重点工作任务，定期对责任单位主要指标及重点任务进行跟踪调度，明确任务目标，加强责任落实，强力推进各项工作落实落地。持续完善科技系统领导干部强科技重点指标包抓企业制度，确保各项指标持续增长。

（二）持续做好项目争引。组织开展2023年均衡性转移支付强科技奖补项目征集、专家评审、立项实施等工作。用足用活国家促进科技创新和省、市“强科技”行动各项激励政策，带动企业建立研发投入的良性机制。

（三）加大主体培育力度。持续跟进争创省级创新型县，进一步修改完善创建主案，推进科技创新体系建设。全面落实研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠等政策，激励企业积极主动开展技术创新。严格按照高新技术企业申报的要求和标准，加强日常指导及现场审查，规范科创、高企申报工作，加速形成科技企业创新群体优势。

（四）加大项目监管力度。严格规范科技项目管理，对2022年均衡性转移支付强科技奖补项目及省市科技专项开展中期评估检查，确保企业科技项目投入资金用到实处，产出效果。指导企业研发费用应归尽归，确保年内全社会研发经费支出达1.14亿元，全社会研发经费占GDP比重达到1.4%，按期完成全年工作任务。