民乐县人力资源和社会保障局关于县政协十届一次会议第49号提案办理情况的答复

杜涛委员：

在县政协十届一次会议期间，您提出了“关于解决企业人才短缺”的提案（49号），对此，县人社局高度重视，强化举措，积极办理，现将办理情况答复如下。

人才是企业发展的不竭动力。今年以来，县人社局立足我县工业主导型、生态功能型发展方向和“3区3镇30村”乡村振兴示范区建设要求，统筹企业用工与城乡劳动力、搬迁劳动力、高校毕业生等群体就业问题，注重内育外引、政策激励，下大力气为企业培育和引进实用性、技术型人才，从根本上解决企业人才短缺的问题。

一是坚持“以策引才”。立足生态地灾搬迁群众就业、高校毕业生就业和企业人才需求实际，先后制定出台《关于做好未就业普通高校毕业生到基层就业工作的通知》《关于深化人才发展体制机制改革进一步优化人才发展环境的实施意见》《民乐县领军及拔尖人才队伍建设规划（2021--2023年）》《民乐县技能人才队伍建设规划（2021-2023年）》《民乐县2022年来民留民高校毕业生就业创业工作方案》《民乐工业园区化工产业园人才培育方案》等文件，为做好重点群体就业、特别是引导高校毕业生到县域企业就业，提供坚强政策保证。

二是注重“培训储才”。支持和鼓励企业结合自身发展需求自主开展实用性技术培训、企业职工技能提升培训和新型学徒制培训，目前开展职业技能培训4003人，其中就业技能培训2119人次，企业岗位技能提升培训1254人次，创业培训630人，师带徒培训60人。组建专家服务团，开展特色产业培育技术指导42场次。深入推进“十业百社万才”计划，围绕特色产业壮大，培养农业领域创新创业人才51名，培育乡村产业发展带头人460人。围绕新业态发展，开展康养、电商等新业态人才培训914人。企业实用性技术人才培育水平显著提升。

三是积极“开门纳才”。通过举办“春风行动”“就业援助月”“大中城市联合招聘高校毕业生”“逐梦彩虹城市”第五届青春招聘“绿色化工园企业河西学院招聘”等招聘会为企业招聘人才，开展“10+N”公共就业专项活动，持续推介各类就业岗位，帮助劳动者求职和企业招工。目前，已举办线上线下现场招聘会11场次，发布就业信息880条，提供就业岗位8600多个，为各类企业和卫健、林草等系统引进急需人才274名。结合就业见习、未就业高校毕业生到基层单位服务，积极引导406名高校毕业生到企事业单位就业，为企业发展注入新鲜血液。

四是做好“施政稳才”。全面落实社会保险“降、缓、返、补、扩”“一揽子”稳经济政策，增强企业内生动力，为438户企业降低社保费162.4万元；7户企业缓缴社会保险费17.6万元；248户企业发放稳岗补贴188.46万元；为11户企业发放一次留工补助8.8万元。稳步推进企业职工养老保险全国统筹工作，信息系统上线平稳，养老保险、失业保险待遇调资工作已全面完成。积极落实到企业见习、服务大学生工资待遇和社会保险待遇。为符合条件的中小微企业发放17户4530万元，助力企业稳岗发展。加大劳动监察undefined力度，积极推进“五项制度”落实，深化根治欠薪和标准化工地建设成果，强化调解仲裁力度，努力为企业稳岗发展保驾护航。

没有人才队伍的稳定壮大就没有企业稳定健康的发展未来。我们将加强与全县各企业、特别是企业负责人的沟通对接，引导企业把吸引人才、用好人才、留住人才、温暖人才作为壮大企业发展势力、提升企业核心竞争力的重要举措，在落实和提升企业职工、企业技术人才福利待遇水平，优化工作环境、积极回应人才实际需求、完善人才留用和激励关怀机制等方面持续用力，为企业职工和企业人才营造和谐稳定健康的工作生活环境，努力实现企业人才“引得来、留得住、走得远”的目标，让我们强化政企合作，各自发挥职能作用，一道为县域经济社会高质量发展做出应有的积极贡献！

                                           民乐县人力资源和社会保障局

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