民乐县招商引资工作评价实施办法（征求意见稿）政策解读

政策文件链接：民乐县招商引资工作评价实施办法 （征求意见稿）

一、文件制定依据

主要依据《张掖市2024年招商引资工作考核办法》《民乐县招商引资工作考核办法（试行）》。

二、文件起草过程

为深入实施“引大引强引头部”行动，健全完善招商引资评价机制，全力营造全民招商的良好工作氛围，引进更多优质项目，助力县域经济高质量发展。按照县委、县政府工作要求，县发展和改革局结合《张掖市招商引资工作考核办法》《民乐县招商引资工作考核办法（试行）》和我县实际，起草了《民乐县招商引资工作评价实施办法》。

三、文件主要内容

该办法包涵了核对象及招商引资任务、评价内容、加减分项、项目认定、引资单位和个人认定、评价结果运用等6项内容。该办法较去年相比有5个方面的不同。一是评价对象新增招商引资任务。明确了招商引资单位及每个单位年度招商引资任务，将任务进行了量化细化，进一步压实了单位主体责任。二是评价内容进行优化。招商引资成效分值由50分提高到65分，招商项目签约投资额改变了计算方式，以百分比形式计算得分，得分更具合理性。省外到位资金分值由35分提高到50分，并按季度进行评价，季度得分不封上线，将进一步提升单位积极性。基础工作分值由50分降低至35分，但明确了项目线索提供、“走出去”考察、“请进来”考察、签约项目数季度任务目标和分值，评价部门更具有操作性。三是加减分项明确评价事项。根据张掖市县区重点工作完成情况评价办法考核指标，新增引进总部经济、“500强”企业、上市公司3项加分项。为鼓励单位强化招商引资，对项目线索提供、“走出去”考察、“请进来”考察3项评价事项在完成季度任务的基础上，进行额外加分。减分项，新增投诉扣分事项。四是引资单位认定更具灵活性。引资单位不再强制限定单位数量，多个单位共同引进的项目，可由牵头单位与参与单位共同协商确定到位资金分配比例进行评价。新增个人认定标准，将激发更多非公职人员参与招商引资工作中，形成“人人招商”的氛围。五是评价结果运用更具导向性。将招商引资作出突出贡献的公职人员进行单独评优，不占单位优秀名额，对作出突出贡献的非公职人员也进行表扬奖励，并给予2万元招商经费奖励。对镇工作经费削减比例由5%下降至1%。具体如下：评价对象及招商引资任务：所承担招商引资任务的工业园区管委会、各镇、社管委、相关部门单位和县属国有企业等66个部门单位，具体招商引资任务按季度分解至各单位。评价内容：主要由招商引资成效和基础工作两部分组成。其中，招商引资成效（65分）包括招商项目签约投资额、省外到位资金两项指标，得分按照实际完成情况除以应完成情况，再乘以总分计算。基础工作（35分）包括提供项目线索、“走出去、请进来”活动、签约项目数等工作内容，得分按照实际完成情况除以应完成情况，再乘以总分计算。

加减分项：主要由加分项和减分项两部分组成。其中，加分项包括新引进招大引强企业、项目和在完成季度基础任务的同时多完成任务进行加分；减分项包括在招商引资过程中资料报送不及时或存在弄虚作假情形、对影响全县营商环境的因素进行相应的扣分。

项目认定：主要包括招商引资项目认定和认定所需证明材料。引资单位和个人认定：一个项目原则上只认定1个项目引进单位，多个单位共同引进的项目，由牵头单位与参与单位协商确定到位资金分配比例进行评价；非公职人员引进省外企业或项目落地民乐，经县招商引资指挥部办公室确认后，将其认定为招商项目引进个人。

评价结果运用：一是按照“大干大支持、多干多支持、不干不支持”的原则，对完成县委、县政府下达招商引资任务的各部门单位每季度开展一次评价，对评价结果前3名的镇（社管委）、前6名的部门单位和县属国有企业通报表扬并分别增加工作经费。镇（社管委）每季度设立突出贡献单位、较大贡献单位、一般贡献单位各1个，年度分别增加工作经费15万元、10万元、5万元；相关部门单位和县属国有企业每季度设立突出贡献单位1个、较大贡献单位2个、一般贡献单位3个，年度分别增加工作经费15万元、10万元、5万元。二是年度考核中单独设立10个优秀等次名额（不占单位优秀名额），对招商引资做出突出贡献的公职人员，予以评优；对全县招商引资领域做出突出贡献的前10名非公职人员，颁发证书，并分别给予2万元的奖励。三是严格推行“月通报、季评价、年度综合评价”工作机制，对每季度评价中排名后3位的镇（社管委）、后6位的部门单位及县属国有企业，其单位主要负责同志向县委、县政府作出书面检查，并在全县范围内进行通报批评。对每季度评价中得分排名最后1位的镇（社管委），按1%比例削减工作经费；排名后6位的部门单位，按5%比例削减工作经费。